人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會 全國工商聯(lián)關(guān)于開展勞動用工“查風(fēng)險(xiǎn) 強(qiáng)協(xié)商 保支付 促和諧”專項(xiàng)行動的通知
為加強(qiáng)勞動用工指導(dǎo)服務(wù),全面提升集體協(xié)商質(zhì)效,有效防范化解欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患,持續(xù)鞏固根治欠薪成果,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方?jīng)Q定自2023年6月至12月,在全國部署開展勞動用工“查風(fēng)險(xiǎn) 強(qiáng)協(xié)商 保支付 促和諧”專項(xiàng)行動。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、目標(biāo)任務(wù)
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的決策部署,以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益為目標(biāo),堅(jiān)持預(yù)防為先,化解為主,充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用,加強(qiáng)勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)動態(tài)監(jiān)測,集中指導(dǎo)開展集體協(xié)商要約,分類推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商,及時督促企業(yè)妥善化解基層欠薪矛盾隱患,守住不發(fā)生系統(tǒng)性、區(qū)域性勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的安全底線,保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
二、主要措施
(一)開展風(fēng)險(xiǎn)摸排
6月中旬至7月中旬,各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制要全面梳理排查欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患。借助勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、工會勞動法律監(jiān)督員、集體協(xié)商指導(dǎo)員等各方力量,以欠薪風(fēng)險(xiǎn)為重點(diǎn),主動上門為企業(yè)開展勞動用工法治“體檢”服務(wù),了解企業(yè)用工、工資發(fā)放等情況,對存在的勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)開出“用工處方”,提出改進(jìn)建議。結(jié)合部門間共享的企業(yè)繳稅、繳費(fèi)、還貸、物流等數(shù)據(jù)信息,綜合分析研判企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等級,建立工作臺賬,明確整改事項(xiàng)、整改時限和整改負(fù)責(zé)人,做到整改一條消除一條,力爭將欠薪等勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患消除在萌芽狀態(tài)。
(二)開展協(xié)商要約
7月下旬至8月中旬,各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制要積極引導(dǎo)支持企業(yè)與工會開展“要約行動”?;鶎庸鲃娱_展“要約行動”,上級工會幫助和指導(dǎo)基層工會依法行使要約權(quán)。引導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定且發(fā)展勢頭良好的企業(yè),重點(diǎn)就職工技能要素參與企業(yè)分配、育齡職工彈性工作方式等進(jìn)行集體協(xié)商。指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)與職工重點(diǎn)協(xié)商調(diào)整薪酬水平、支付周期,努力穩(wěn)定工作崗位。對因兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行等情形的企業(yè),依照法定程序變更、解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同。以貨運(yùn)、網(wǎng)約車、網(wǎng)約配送等行業(yè)的頭部平臺企業(yè)為重點(diǎn),推動建立協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制,定期就計(jì)件單價、抽成比例、在線時長、派單量、極端天氣補(bǔ)貼等開展協(xié)商,明確相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整程序、矛盾糾紛解決機(jī)制,從源頭上消除勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患。
(三)開展指導(dǎo)服務(wù)
7月下旬至12月中旬,各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制要加強(qiáng)分類指導(dǎo),幫助企業(yè)用好惠企政策,助力企業(yè)恢復(fù)元?dú)猓С制髽I(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗促就業(yè)。加強(qiáng)與市場監(jiān)管、稅務(wù)等部門的聯(lián)系,以新辦企業(yè)為重點(diǎn),通過免費(fèi)發(fā)放用工指南、組織線上講座等多種方式宣傳勞動法律法規(guī)政策,指導(dǎo)企業(yè)建立健全工資支付、民主管理等內(nèi)部規(guī)章制度,引導(dǎo)職工有序參與企業(yè)管理,保障勞動者的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),有效防范因制度不健全導(dǎo)致的勞動報(bào)酬?duì)幾h。對符合法定情形確需裁員的企業(yè),指導(dǎo)其提前30日向工會或者全體職工說明情況,并向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門報(bào)告裁減人員方案,依法履行程序。對因企業(yè)裁員產(chǎn)生的失業(yè)人員,要有針對性地開展就業(yè)援助、心理指導(dǎo)、技能提升等服務(wù),幫助失業(yè)人員盡快再就業(yè)。對可能引發(fā)大規(guī)模裁員、集體停工、集體討薪等苗頭性、傾向性重大風(fēng)險(xiǎn)隱患,要提前介入,主動上門,有效指導(dǎo)化解。
(四)開展示范引領(lǐng)
各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制要以今年即將開展的第一屆全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選表彰為契機(jī),大力宣傳企業(yè)在健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、爭議多元處理機(jī)制、勞動者權(quán)益保障機(jī)制,積極防范化解欠薪等勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)矛盾方面的典型做法,營造防范欠薪風(fēng)險(xiǎn)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好社會氛圍。積極推進(jìn)區(qū)域和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點(diǎn),創(chuàng)新完善根治欠薪制度機(jī)制和方式方法,形成一批可推廣可復(fù)制的典型經(jīng)驗(yàn)和做法。
三、組織實(shí)施
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要提高政治站位,精心組織實(shí)施。要結(jié)合各自職能,發(fā)揮三方機(jī)制優(yōu)勢,密切協(xié)同配合,形成工作合力,推動專項(xiàng)行動順利開展。
(二)明確責(zé)任分工。要制定實(shí)施方案,明確時間進(jìn)度、具體舉措和責(zé)任單位,采取有力措施,分類有序推進(jìn)。人力資源社會保障部門要牽頭對專項(xiàng)行動情況進(jìn)行定期調(diào)度和不定期督促,確保專項(xiàng)行動走深走細(xì)走實(shí)。工會要引導(dǎo)廣大職工積極主動為企業(yè)優(yōu)化用工管理、防范勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)獻(xiàn)計(jì)出力。企聯(lián)、工商聯(lián)要引導(dǎo)會員企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,積極參與集體協(xié)商,主動預(yù)防、化解欠薪等勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患。
(三)注重區(qū)域協(xié)同。要建立根治欠薪工作區(qū)域協(xié)同機(jī)制,在有關(guān)政策制定出臺、勞動爭議處理和監(jiān)察執(zhí)法等方面加大協(xié)同力度,對可能出現(xiàn)群體性事件跨地區(qū)蔓延的,要加強(qiáng)信息互通、資源互助,確保無縫銜接,全面穩(wěn)妥處置。
(四)強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。要及時發(fā)布行動安排,組織媒體跟進(jìn)報(bào)道,多渠道宣傳活動開展情況和工作進(jìn)展成效,為專項(xiàng)行動營造良好的輿論環(huán)境和社會氛圍。
2023年12月31日之前,各省級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制要梳理總結(jié)本地區(qū)工作情況,將書面材料及其電子版報(bào)送至國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室。
聯(lián) 系 人:王 婧
聯(lián)系電話:010-84208557
傳 真:010-84223358
電子郵件:wjing@mohrss.gov.cn
人力資源社會保障部全國總工會
中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會全國工商聯(lián)
2023年6月13日
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